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地方、高校大手笔招聘人才 开出百万年薪等优厚条件

2018年2月9日 来源:工人日报 作者:网友供稿 字体:[ ]

  【陋室观复】人才稀缺,“抢”真的能解决问题?

  新年伊始,随着教育部“2017年长江学者公示名单”的发布,估计某些大学校长又会忧虑一阵子,就像一位校长所言:“特别害怕听到某某又被评上了长江学者……因为他们一旦有了什么头衔,就会被人盯上。”

  担忧源于近一两年云起的“人才”战略。从2017年华东师范大学人才招聘公告里提供的优厚条件——800万元房补、100万元年薪——就可以窥见人才诉求的大手笔。事实上,很多学校在这场兴起不久的人才大战中都放出了百万元以上年薪、数百万元安家费的诱人钓饵。

  关于人才的吸引、招纳并不止于高校,一些地方也迫不及待地介入其中,比如福建的某些城市就伸出了名校博士“入赘”起步就是副处长职位的橄榄枝。

  此种另类“伯乐”谋划自然会带来一些短期效应,比如先到一个地方拿安家费,弄到房子后又到另一所学校再来一次。还有就是重复性、短期性的科研成果仅只是随着“人才”漫游,并未长出更多的花朵,等等。对此类短期行为附带的痕迹暂不做评价,实际上“博士”是否普遍适应“副处级”领导岗位,或者说那些非高校的地方人才引进或有不如意已经有现实的回应。只是本着“千里马骸骨”方略,急迫的人才战略恐怕一时难以停下脚步。

  未来的制高点取决于人才,这种认识应该说已有共识,本也无可厚非。有意思的是,不久前人们多发力于“人才培养”,著名的像某地“培养五十个乔布斯”的宏伟计划,现而今应该是深刻认识到了人才培养的不易,转而“挖角”他乡别院才演化成真实的故事。

  这不奇怪,历史上就有刘备三顾茅庐请出诸葛孔明,而普定三分天下的经验,晚近也有清华大学重整人文学科邻里猎人的前车带路,故而,各家“以史为鉴”学步于后,我以为还是可以理解的。

  只是这之中有一个疑惑,感觉各位当家的可能忘记了更本质上的运筹:为何不将主要的精力(财力)投放于自家院落的“人才”生长(培养)呢?也许这样的心思也在齐头并进,高校人才的引进看起来就很有此意。但是即便如此,我们还是要问那些心急的人才渴求者,是否想过自家的环境是否适于栋梁之才培育或是生长?我们必须知道,乔布斯不是培养出来的,而是“野长”成才的——很大程度上是环境之功。

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