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“如何证明你没有精神病?” 面试中想不到的套路

2017年4月21日 来源:人民网教育 作者:网友上传 字体:[ ]

人民网北京4月19日电(记者申宁 实习生钟鑫)“你为什么不去那个公司?”

广州某房地产公司面试官对君雅提出的第一个问题,就像是当头一棒,把还没进入状态的她吓出一身冷汗,而“那个公司”指的是北京一家著名房地产公司。

每年毕业前的这几个月,计划就业的应届毕业生总是忙得焦头烂额,四处奔波出入于各类大大小小的招聘会,只为觅得一份好工作。投简历、笔试,一切都妥妥地,可是一到面试,心开始慌了,手也开始抖了,甚至连话都说不清楚了。不少大学生和君雅一样,能闯到面试这一关的都是“过五关斩六将”的勇士,可在面试官面前就开始犯怂,往往紧张得像只小猫。

不少人向记者反映,紧张是因为自己是面试“小白”,没有什么面试经验;也有人说事先没有对应聘单位进行了解,对面试环节、流程等都不熟悉;还有人抱怨,面试官面目可憎,太过吓人,气氛太严肃……的确,面试不像简历筛选、笔试考核那样简单明了、规则统一,面试者的穿着打扮、举止谈吐都会成为面试官考量的因素,更别说是回答问题的表现了。

刚刚以“碧业生”(碧桂园的校招项目)姿态入职碧桂园的吴明比较幸运,早早就在这里实习的他因为表现优秀而直接通过终面。他告诉记者,面试官问这些问题其实是很正常的,因为在校学生对于一个企业的认识是不够的,且经常会说错话,这一点可以说是面试官故意为之。

以往,面试官会根据简历依次提出问题,面试者虽然紧张但也基本能顺利应付。但是现在,面试官们似乎并不大愿意“按套路出牌”,更喜欢玩一点与众不同的问题。中国计量大学英语专业的刘蕊参加某教育机构面试时,三位女面试官给她抛出的第一个问题就是:你有男朋友么?这瞬间给她一个错觉,“我这是在参加交友节目么?”此外,也有学习心理学的学生被面试官严肃地问:“你如何证明自己没有患精神病?”诸如此类的问题越来越多地出现在面试场上,一次又一次地刷新大学生对求职面试的认知。

问题本身的奇特性是一方面,不少用人单位在面试环节和模式上还费了不少苦心。琨子是四川大学学土地资源管理的,先前有过几次面试经历的他印象最深刻的是百度的“二面”。“面试官在你的简历中找到一个点,给你一块黑板,让你去描述并还原你所参与的工作,他还会把讲解的全过程记录下来。这样可以清楚地知道你这份简历有多少水分,你有多少能力。”

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