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聚焦中国电影人才缺口 不是人人都能当导演

2017年4月21日 来源:人民网教育 作者:网友上传 字体:[ ]
原标题:不是人人都能当导演(深聚焦)

  第七届北京国际电影节正在进行,在“合拍”“IP”“网大”等关键词外,中国电影行业的人才缺口也成为关注的焦点。

  中国电影的人才危机的确不是伪命题。一个最能直接反映这个问题的现象是:往往一部电影刚取得成功,这个剧组的各个工种负责人就相继成立自己的公司,无论演员、摄影师、录音师、剪辑师还是美术师,无一例外都干起了导演。于是乎,新晋导演越来越多,新的影片越来越多,而专业技术工种的人才却越来越少,行业的专业化也成了问题。用捉襟见肘来形容这场人才危机,并不过分。

  问题究竟出在哪里?

  中国电影太缺自己的“蓝翔”

  一个活生生的例子:演员徐峥自几年前的《人在囧途之泰囧》后,完成了由演员向导演的转型,拍摄《泰囧》的过程中,他也组建了自己的专业团队。然而,就在徐峥筹备“囧”系列第二部影片《港囧》的时候却发现,上一部影片的摄影师也成立公司当导演了,没有了御用摄影师,团队的搭建又得从头开始。

  影视行业有个非常形象的术语——轧戏,它指的是演艺人员在同一时期同时参与多个项目,在不同剧组、不同角色间来回窜场。轧戏多了,自然无法在具体项目、某个角色里投入太多,最后拍出来的作品也不会太好。据了解,当前国内某些年轻演员同时轧戏多达11部,让剧组叫苦不迭。“但观众不是笨的,这样荒腔走板拍出来的电影,看一次、两次也许还可以,第三次就不会看了。”制片人谭芷珊说。

  为什么这么缺人?这与十几年前中国电影产业规模的迅速扩大有直接关系。“人才成长速度赶不上产业发展速度。”清华大学影视传播研究中心主任尹鸿说。从改革开放初期年产几十部电影,到现在年产700多部电影,再加上大量的网络大电影,突然这么大的创作量,人才缺口自然会出现。“这个时期,新的网生代出现,电影人也正在换代,无论创作者还是观众,上下两代人之间横亘着20年的时间,人才少、创作量大,直接导致跨界创作人员特别多。”

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