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技能人才应成教育的“香饽饽”

2017年1月4日 来源:人民网教育 作者:网友上传 字体:[ ]
原标题:技能人才应成教育的“香饽饽”

技能型人才培养应成为大学教育的“香饽饽”,这样才能真正提高技能型职业的劳动力素质。

《2016~2017年度蓝领市场白皮书》显示,技能型白领已成为就业市场“香饽饽”,薪酬甚至“碾压”普通小白领,城市按摩师平均薪资超17000元,居于首位,月嫂、健身教练等职业也有可观收入。

我国技能型人才紧缺,高级技术人才比例远远低于发达国家,无法满足各个行业发展的劳动力需求。因此,高级蓝领成为就业市场“香饽饽”丝毫不足为怪。相关报道已持续多年,从焊工、车工的抢手,到建筑工人、快递哥收入远超过大学生群体,再到这次发布的白皮书,都说明了这一点。

应该说,一些技能性职业的高收入,对推动技能型人才的培养和社会就业观念的转变,无疑是具有积极作用的。近来职业技术教育有了长足进步,尤其是结合社会发展和技术进步,行业业态和生活方式都在发生巨大变化,一些与互联网或人们生活新需求相关的行业增长迅猛,效益突出,能满足市场需要的技能型从业人员自然待遇优厚。

但应看到,就业市场的“香饽饽”并不能掩饰技能型人才的结构性问题。一方面,少数行业的金蓝领并不能反映蓝领阶层的普遍状况,技能型职业总体收入并不能让人满意。即使诸如按摩师、健身教练、月嫂等高收入职业群体,他们的劳动强度大,工作稳定性差,职业晋升机会少,社会认可程度也不高。因此,高收入并不能带来高吸引力,这样,就业市场的“香饽饽”就无法转换成人们职业选择上的“香饽饽”,市场需求方的紧俏反映的恰恰是供给侧的疲乏。另一方面,我们还应看到,这些高收入“技能型”职业都属于技能要求并不特别高的生活服务行业,高技术、高素质、具有创新能力的高端技能型人才的供给问题仍然严重缺失。

因此,首先需要让技能型职业成为人们职业选择上的“香饽饽”。从劳动力市场的结构性变化来看,新一代蓝领以技术和服务为驱动,正越来越体现出专业的理念和知识特征。但除了薪资的增长,还应从行业提供的良好职业培训、更为全面的福利保障措施、更具潜力的个人发展空间等方面为技能型人才的成长创造条件,这样才能推动金蓝领时代的到来。

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