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向“圣诞老人”学创新

2017年1月6日 来源:人民网教育 作者:网友上传 字体:[ ]
原标题:向“圣诞老人”学创新

 

  美国“创新卓越”网站近日发表Scott Bowden的文章——《来自圣诞老人的创新经验》。Scott Bowden认为,圣诞老人的某些特质值得创新者学习借鉴。

  首先,着装独特,区别众人。我们都熟知圣诞老人的形象,红衣服,白胡子,黑腰带,绒线帽。若是他穿灰色西服,打领带,我们就记不住他了。人们心中的创新者的固定形象,往往是乔布斯那样的,穿高领绒衣和牛仔裤。如果你打破常规,穿一件颜色独特的衬衫,无论是参加研讨会还是展示会,都能给人留下更深的印象。

  其次,不管别人怎么称呼你,无所谓。圣诞老人在世界各地的名字多了去了,包括Saint Nick、the Jolly Old Elf、Jolly Old Saint Nick、Saint Nicholas、Father Christmas等等,但他从不抱怨。一个创新者也会获得各种各样的称呼,如“创新家伙”“创新姑娘”“创新男”“聪明家伙”等,他或她应接受这些称呼,乐于自己被视为本单位的思想领袖。另一方面,你有了这么多称呼,就有了更多的责任,你得真的做出创新,贡献出新思维,正如圣诞老人要给孩子们带来礼物一样。

  第三,准备清单,核查两遍。圣诞老人要拉出一个清单,列出哪个孩子听话,哪个孩子淘气,并准备相应的礼物,赏罚分明。这个单子要检查两遍,千万不能出错。创新领袖也应列出关于创新项目和有待探索的创意的清单,并不断更新,尽量使得好创意能结出好果实。

  第四,熟悉团队成员,珍视其贡献。圣诞老人叫得出来拉雪橇的每位驯鹿的名字:Dasher(猛冲者)、Dancer(舞蹈家)、 Vixen(悍妇)、Comet(彗星)、Cupid(丘比特)、Donner(大人物)、鲁道夫等。当然,每位驯鹿对圣诞老人的关注和赏识也很感激。创新领袖也应承认每位团队成员的贡献,在适当的场合列出所有成员的名字,不管其角色是轻是重。

  第五,容纳古怪行为。圣诞老人的驯鹿中,红鼻子鲁道夫的脾气最古怪,但圣诞老人没有排斥它,而是在浓雾笼罩的圣诞夜,让它担负领头驾驶雪橇的任务。它的红鼻子像灯塔一样能穿透迷雾,鲁道夫带着圣诞老人安全到达了每一根烟囱。这就提示创新领袖,要重视所有团队成员的价值与贡献,即使有的成员一开始与大家格格不入。最棒的想法往往来自能打破常规进行思考的人,而这些人的个性可能比较古怪。

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