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山东大学:一场为“青椒”而生的体制之变

2016年12月9日 来源:人民网教育 作者:网友上传 字体:[ ]
原标题:山东大学:一场为“青椒”而生的体制之变

  仅仅两年,管理学博士钱先航便完成了从普通讲师向教授的跨越。30岁这年,他正式成为山东大学经济学院金融系一名教授。而在高校中,同样的晋升之路平均时长在10年以上。“我一直觉得自己是那个幸运儿。”这位曾获得“孙冶方金融创新奖”的年轻人感慨。

  在山东大学,越来越多的青年教师正步入舞台中央,舞出自己的精彩。

  科研经费难觅,职称晋升通道拥堵,教学评估难测,生活压力大……这些成长中的“窘态”堪称青年教师面临的一项项挑战。

  除了不走心地“灌鸡汤”,勉励“青椒”们坐着“冷板凳”不忘初心,还有什么实在的办法能让“青椒”们不再心生乏意?如今,这座115周岁的老校正用一场全方位的体制改革作出回答。

  搭建平台 给青年人才最好的土壤

  一个平均年龄仅26岁的16人研究团队,其从事的光伏逆变器方向的多项研究成果成为国际首创,这是山东大学电气工程学院教授高峰和他的团队近年来创造的佳绩。从2010年至今,高峰累计发表论文140多篇,获得授权专利12项,承担科技项目14项。2016年,37岁的高峰被山东大学评为“齐鲁青年学者”。

  类似“齐鲁青年学者”的评选项目还有“青年学者未来计划”,二者均是这所大学专门为优秀青年人才搭建的特别平台。

  面对顶尖人才偏少、青年人才储备不足的严峻形势,为进一步加强人才队伍建设,培养学术中坚力量,山东大学坚持十年树木、百年树人的思想,既重视人才引进,也重视人才培养,特别是青年人才培养。为此,该校专门成立人事工作领导小组和人才工作领导小组,统筹队伍建设和人才工作。同时,还成立人才工作办公室,具体负责高层次人才队伍的规划和培养、引进、管理、服务工作。

  山东大学于2015年启动的“青年学者未来计划”项目,两年来共遴选出107人,根据计划,该项目将利用10年时间,选拔培养一支500人左右科研成果突出、发展潜力巨大的青年学术骨干队伍,集中优势资源使优秀青年人才尽快成长发展起来。

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